Rodit a kojit může jenom žena, tady nemá smysl se chytat slovíček, to je prostě fakt. Bez tatíčka, když se včas zdekuje, dítko patrně přežije, pokud ho matinka neodloží do dobrých rukou, nepřežije. Tady neřešíme problematiku odložených dětí, ale naopak těch opečovávaných.
Proč matky opečovávají potomky na úkor kariéry? Toť otázka a proč požadují ohledy, je otázka další.
Ohledy vůči zaměstnancům se tady nenosí, ani vůči mužům, takže přijmout zaměstnance, který vyžaduje, byť oprávněně a ze zákona ohledy, nebo je předpoklad, že je bude vyžadovat, je pro zaměstnavatele nevýhodné a přiznejme, dost riskantní. Těžko očekávat, že by to někdo dělal z dobroty duše.
Nastolit tedy nějaký direktivní program, který by tuhle problematiku řešil?
Nebo naopak nechat na ženách samotných, aby se naučily tomu přizpůsobit a to, co se jeví jako handicap, předestřely jako samozřejmost, kterou umí s přehledem zakomponovat do kariéry?