Tak to já jsem utlačovaná byla a i v práci jsem byla diskriminovaná. Nikdo to teda neřekl na rovinu, ale bylo to tak. Před MD jsem pracovala cca 150 km od domova a bydlela jsem na ubytovně. Po MD jsem hledala práci v místě bydliště, ale nenašla jsem nic, jen úklid na půl úvazku. No. lepší než drátem do oka. Byla jsem ráda za každou práci, kdy jsem mohla dát dítě do školky a vystřídat se s manželem, aby on je mohl vyzvednout, a opačně. Jenže úklid nebyl můj životní cíl. Nepamatuju, že by mi jakákoli další zaměstnavatel umožnit úpravu pracovní doby tak, aby to vyhovovalo péči o větší dítě. Nikdy jsem proto nebyla na rodičovských schůzkách ve škole. Dítě chodilo do školy samo už od 1.třídy, bylo to lepší, než kdyby vstávalo se mnou, protože já chodila do fabriky na 6.00 ráno. Pravda, byla jsem odpoledne brzo doma, ale zase jsem musela nakoupit, uvařit, v zimě zatopit v kotli, protože doma v bytě bylo taky 12 st.C. Pak fabriku zavřeli. Po krátké nezaměstnanosti jsem chodila na 8.00 ráno, ale vracela se kolem 18.00. A zase vaření a péče o domácnost, na volný čas a rodinu zbyl jen víkend. Opět jsem nesměla ani na rodičovské schůzky, to bych si musela brát dovolenou, ale to jsme se potřebovali vystřídat s manželem o prázdninách, protože kdo by byl doma s dětmi, když prarodiče nebyli? To byly naše dovolené + nějaký ten dětský tábor, i tak to bylo našponované. Když jsem byla výjmečně měsíc nemocná a za pár měsíců jela na měsíc do lázní, málem jsem dostala výpověď, že "se flákám". Asi to byl nezvyk, když jsem předtím byla několik let zdravá a dělala jsem i neplacené přesčasy. Myslím, že rodiny s dětmi nepotřebují nařizovat, jak a kdy si mají brát rodičovskou dovolenou, ale že by stačilo víc pochopení ze strany zaměstnavatelů. Takhle mám dojem, že u nás se to bere stylem ůco pracovník, to flákač a je třeba ho dokonale přidusit". A to nemluvím o tom, že v pracích, při kterých jsem se teda mohla starat o děti, jsem měla automaticky malý plat, protože o podobné práce je mezi matkami s dětmi velký zájem.
Takže je to tak: když jste mladá, tak nemusíte sehnat protože byste se mohla vdát a nedejbože mít děti. Pak jste neperspektivní, protože jste nespolehlivá. Máte totiž děti a ty jsou někdy nemocné. Když děti vyrostou, opět práci neseženete, protože už jste stará a prý neflexibilní a další bla bla bla. A nedej Bože, aby Vám pár let před důchodem zkrachoval zaměstnavatel, to už je úplně v jeteli!