Řekla bych, že mzdové účetnictví není až tak výrazná položka v nákladu firmy a že o něco zvýšenou administrativu kvůli více lidem na kratší úvazky bohatě vykompenzuje efektivita práce. Samozřejmě záleží na pozici a charakteru práce, ale co jsem tak pozorovala ve svém zaměstnání (vesměs kancelářské a manažerské profese), málokdo (a nebo jen nárazově) makal 8 hodin na 100% (nárazově někdy i víc než 8 hodin a víc než na 100%, ale když se to odhadem zprůměruje...). Je výhodnější dát lidem 6hodinový nebo i 4hodinový úvazek, jelikož lze očekávat, že po tuto kratší dobu dokáží pracovat intenzivněji, a mě to bude stát méně peněz. Moje kolegyně se vracela po RD a přistoupila na to, že přibere kromě své dosavadní práce i práci své kolegyně, která ten "dvojnásobek práce" odmítla a byla odejíta; při 6 hodinovém úvazku (předtím měly obě plný). No a vida, stíhá to. Já jsem chtěla poloviční, alespoň dočasně na půl roku, než mi vezmou dceru do školky, jinak to logisticky nešlo. No a nedali. Tak jsem šla zase na MD a RD, práci pro ně nekonám žádnou a administrativu se mnou mají, byť menší, nemluvě o příjemných 5 týdnech řádné dovolené vždy po dočerpání PPM

Ochota zaměstnavatelů dávat rodičům zkrácené úvazky se zřejmě nezvětší, dokud nezvedneme zadek a nezačneme se s nimi soudit (je na nich, aby prokázali, že jim v tom brání provozní důvody).