Pawlio, ale myslím, že tady nejsme nikdo v rozporu. Někde je potřeba člověk s praxí a těžko ho pohledat, pak klidně přidat, třeba ty kvalifikované(!) síly ve zdravotnictví a sociálních službách, někde by se na to "státní místo" našly desítky jiných stejně kvalitních zájemců a dostat se tam lze jen ze známosti, pak klidně plat snížit, proč ne?

Jinak já taky nejsem zastánce automatického zvyšování platu podle započitatelné praxe. Znám několik neschopných, ale prakticky nevyhoditelných úřednic a učitelek středního věku, které berou víc než jejich mladší a schopnější kolegové, a to jen proto, že jsou starší - snaha žádná, výsledky žádné, jen prostě na těch svých místech sedí dýl. Jejich nadřízení s tím nemohou ale moc dělat, vyrovnat to těm mladším z osobního ohodnocení většinou nemůžou, vyhodit je nemůžou, nic. Jak tohle řešit jinak než změnit poměr základu a osobního ohodnocení?