Petrajdo,jsme v rozporu,protože není tak snadné v těchto sférách říct"to je dobrý pracocník a to ne".Tam to bude čistě o libovůli zaměstnavatele a tak jako Tebou popisovanou neschopnou úřednici někdo na tom místě držel,tak ji zas ten samý člověk bude přidělovat to osobní.Takže zatímco takhle člověk věděl,že se mu plat zvýší i přes nespravedlnost vedoucího,tak teď si může být jistý.že když bude mít smůlu a nebude zrovna oblíbený,bude na základu celý život.V sociální sféře,kde je tak šílená fluktuace,protože je to náročné na psychiku,ale zároveň je žádoucí pro klienty,aby personál byl stálý,je to špatné opatření.Jenomže tady je problém,že většina lidí si neuvědomí,kdo všechno vlastně státní zaměstnanci jsou.