Dobrý den,
měsíc po příchodu do nové práce (moje první práce na plný úvazek, předtím studium a dlouhé hledání práce) jsem zjistila, že jsem těhotná. Manžel dělá 12 let v jedné firmě a když jsme se o tom bavili, navrhl mi, že by neměl vůbec žádný problém nastoupit za mě na mateřskou. Nejde o to, abychom dostali víc peněz nebo tak, manžel by rád zůstal s dítětem doma (před dvěma lety mi doktorka řekla, že jsem neplodná, teď se zadařilo a oba jsme si děti moc přáli, do práce jsem nastoupila, protože nemá smysl sedět doma a čekat, až otěhotním a nechat vydělávání jen na manželovi). Vzhledem k tomuz, že mě moje práce opravdu baví a jsem z ní nadšená (hlavně po tom usilovném hledání práce) s tím nemám žádný problém. Jediné, čeho se bojím, je že budu jednou litovat že jsem přišla o ty první tři roky s malým dítětem, že mu vezmu maminku, že miminko uvidí maminku jen odpoledne, až přijde z práce. Manželovi 100% věřím a vím, že se nemusím bát, že se o dítě nepostará. Zároveň se bojím trochu toho, že budu hrát "druhé housle", přitom vím, že spousta otců na mateřské je, většinou se pak ale s maminkou vystřídají, můj manžel by šel na celé tři roky.
Mohl by mi tu někdo napsat třeba svoji zkušenost, nebo že se nemusím ničeho bát, či jakýkoliv jiný názor. Samozřejmě, že bych mohla odejít z práce, nicméně manžel pracoval 12 let a já bych mu přála, aby teď mohl zůstat doma s dítětem a užít si ho, já ještě nepracovala, práce mne baví, vydělávám slušně, jen mám trochu strach tady z této situace.
A ještě jeden takový úřední dotaz - má zaměstnavatel povinnost držet manželovi celé tři roky jeho místo? Nebo se to vztahuje jen po dobu, co pobírá mateřskou? Děkuju