ač s lečcíms, co píšete souhlasím.

- tohle - okopírován Váš příspěvek

mých korporátních zkušeností - ČR je žel vnímaná jako země, kde se učí kindermanagement, kam se odsouvají neúspěšní, aby neškodili ve velkých zemích apod. A tohle strašně ničí produktivitu práce. Když zaměstnanec čučí 20% času do zdi, tak firma přišla o 0,2 člověka. Pokud špatnou organizací práce a nesmyslnými požadavky se dělají zbytečné práce, nebo hůř projekty odsouzené k nezdaru, tak přijdete třeba o 60% celé síly oddělení.

Pokud píšete, že ČR je žel vnímána, tak souhlasím i s tímhle, chtěla jsem oponovat příklady, kdy je to vnímání dost naprd a právě nápady zabíjeny, potlačovány v zárodku, i výkonost, hlavně, aby se nepokazily normy ve vyspělých zemích. Tj, ve vlastnických strukturách v EU ve srovnání se zaměstnanci jinde.

A na straně druhé? přesuneme výrobu někam do levněji.

Jsme hezky ve středu Evropy, vše zlikvidováno, taková nájemní síla.. v prostředku a ještě super kanál pro maléry