Štěpánko,

teď prosím mimo kontext debaty... je otázka jestli příklad se šéfem a vysvětlení, které mu podává zaměstnanec, odpovídá nebo neodpovídá situaci. To mě vlastně původně zajímalo. Když rodič (který tedy není vůči učiteli v pozici zaměstnance vůči šéfovi, jsou si, řekla bych, mnohem rovnější) pošle nespecifikovanou omluvenku "rodinné důvody", má učitelka právo trvat na specifikaci a bez toho udělit neomluvené hodiny, jakožto ta, kdo rozhoduje o omluvenosti hodin? Nebo když rodič napíše omluvenku, jsou hodiny omluvené i bez přesné specifikace? (Pomiňme to, že plánované akce se omlouvají předem?)
Jasně, chápu, že je nejlepší, když si rodiče a učitelé věci otevřeně vysvětlí, ale ne každý je otevřený a určité rodinné věci jsou citlivé, ne každý rodič/dítě je ochoten je sdělit a taky se na každého učitele nedá spolehnout s udržením důvěrných informací, důvody mohou být rozmanité. Má rodič právo škole podrobnější vysvětlení odmítnout nebo ne?