- placenou nemocenskou
- placenou ošetřovačku na děti (za rok 2013 bych byla na ošetřovačce od počátku roku do minulého týdne... např.)
- placené 4 týdny dovolené
- granci stálého měsíčního příjmu
- ochranu zákoníkem práce jako zaměstnanec
první 2 body snad máš, pokud si řádně a v dostatečné výši budeš platit pojistné. dovolenou nechť ti proplatí zaměstnavatel, tedy ty, garanci stálého příjmu nemají zdaleka všichni zaměstnanci a jelikož jsi sama sobě zaměstnavatelem, tak ochtanu ZP nepotřebuješ