X X, principielně máš pravdu, ale zaměstnanci si to nechávají líbit, protože nemají moc možností s tím něco dělat. Zákon je formulován ve stylu chytré horákyně, karty jsou jednoznačně v rukou zaměstnavatele a zaměstnanec má jedinou šanci, a to, že bude pro zaměstnavatele nenahraditelný. A kolik takových je? Mizivé minimum.
Já ty zaměstnavatele i chápu, nic je nemotivuje přijímat "rizikové" zaměstnance, jakými jsou rodiče malých dětí. Proto by bylo od státu milé a záslužné, kdyby vymyslel nějakou formu podpory sdílených úvazků například. Aby se to těm zaměstnavatelům vyplácelo.