Bin - rodičovská těžko může být ekonomicky výhodná, když ji srovnáš se zaměstnanou matkou. ˇProstě ušlá mzda matky bude vždy vyšší, než případný rodičovský příspěvek. Moje rodičovská mě stála cca milion korun a to jsem částečně pracovala. Jenže o to nejde. Jde o změnu myšlení zaměstnavatelů, aby přestali pohlížet na ženy jako na neperspektivní zaměstnance, které proto můžou platit méně, častěji je propouštět a méně často povyšovat. Když v zaměstnání ohlásíš, že jsi těhotná, tak zaměstnavatel automaticky počítá, že tě minimálně 3 roky neuvidí a všechny nemoci dítěte budeš doma ty. Jako kdyby otec vůbec neexistoval. To přeci není normální, nemyslíš? Když bude existovat více variant, které zahrnou i otce na otcovské, tak se prostě tento náhled zaměstnavatelů na ženy změní.

V předchozí práci se provalilo, že za stejnou práci dostal muž cca o 20% více, než jeho kolegyně žena. A víš proč? Protože on je přeci ten perspektivní (jeho je třeba si udržet), kdežto ona je v tom nebezpečném reprodukčním věku...(takže proč do ní investovat, když brzy odejde na mateřskou).