Anni,
problém polovičních úvazků je mimo jiné v tom, že při rozhodování o malé/velké organizaci je úplně jedno, jestli je zaměstnanec na půl nebo na celý úvazek, prostě je to jedna osoba. Takže firma pohybující se na hranici 25 zaměstanců jednoznačně volí celé úvazky než poloviční.
A to zaměstnávání handicapovaných je také špatně. Právě v návaznosti na ty poloviční úvazky a malé/velké organizace. Místo podpory je u té velké organizace trest za nezaměstnání, což je opět jeden z důvodů, proč organizace nechce spadnout do té kategorie velkých
.