Půlúvazky jsou problém především u organizací, které se pohybují na hranici velké a malé organizace. Tam totiž rozhoduje počet zaměstnaných osob a ne počet úvazků. No a přechod na velkou organizaci znamená zvýšení nákladů....buď povinnost zaměstnávat určitý počet handicapovaných, nebo platba za sproštění této povinnosti .
Plus tedy ta reálná výše platů, kdy má čím dál víc lidí problém vyjít i s platem za celý úvazek, takže půlúvazek prostě nechce . A spolehlivost zaměstnanců...u půlúvazků je dvojnásobná pravděpodobnost, že dotyčný bude naprosto k ničemu a bude se muset hledat znovu. Těch pozvdechů o tom, jak těžko se hledá někdo, kdo opravdu odvede svou práci, už tu taky bylo dost . To by mě docelqa zajímalo, jaká je v zahraničí pracovní morálka, ale pořád mám dojem, že tohle tam je prostě lepší, že se na lidi dá víc spolehnout .