Nenapadá mě jediný problém, který by z toho mohl mít zaměstnavatel. Když nic neví - nemá co řešit.

Zato nechápu těhotnou, která se dobrovolně pohybuje na rizikovém pracovišti a riskuje zdravý vývoj svého dítěte .

Sousedka, kdysi pracovala na směny a neměla by tudíž dělat noční, ale protože potřebovala z důvodu péče o starší dítě právě tyto směny a né denní provoz, tak to taky nenahlásila a když to někdy okolo 15tt nahlásila, tak šla rovnou na PN.
Nehlásila to právě proto, že věděla, že by jí přeřadili jen na denní směny a nezvládali by se s manželem (který pracuje na stejném pracovišti) střídat v péči o staršího dítěte. Tam ale nešlo o rizikové pracoviště, ale o zákaz těhotných pracovat v noci. Což celkem chápu, že pokud jí nevadilo, že spí místo v noci přes den... paradoxně navíc trpěla v noci nespavostí a přes den se jí spalo líp a to i později na PN.