Na odstupné máš samozřejmě právo (pokud se jedná o výpověď pro nadbytečnost příp. jiné důvody dle zákona), i když ihned nastupuješ do jiné práce. Není to náhrada mzdy, ale jakési "odškodnění" za nutnost hledat jinou práci a do nové práce hned po skončení starého prac. poměru (po uplynutí výpovědní doby) nastupuje spousta lidí, najít práci za 2 měsíce nemusí být zase tak výjimečné (alespoň v některým místech, příp. dobách) Ale samozřejmě, pokud zaměstnavatel ví už předtím, než Ti tu výpověď chce dát, že tu jinou práci máš (a dokonce jako v případě zakladatelky, tam už pracuješ), tak proč by ti tu výpověď dával, když ví, že ji dáš sama a on odstupné platit nebude?