Ujišťuji Tě, že s tím mám bohaté zkušenosti a funguje to tak, jak píšu. Dále spousta firem na tyto pozice nechce lidi z praxe, myslím ty nižší pozice/, protože by jim do toho kecali, moc by se zajímali, jak to, že to či ono se dělá takhle a takhle to funguje lépe /ovšem jim se to moc nehodí/ a lidi po škole se líp zpracovávají, takže pokud nemají extra požadavky, tak chtějí hned po škole a nebo skutečně mají přísně a jasně dané požadavky a z toho nesleví ani za nic. No a dost často se stává, že noví zaměstnanci mají smlouvy na 2 roky s tím, že pokud se objeví někdo zajímavější, tedy kvalifikovanější, případně kmenový zaměstnanec včas nepochopil, že má držet pusu a krok, tak se mění.
Jinak chtěla bych vidět kreativní fakturantku, která má přesně časově nalajnováno, kolik fa má denně zvládnout - tam na kreativitu není čas, musí jet jak stroj.