Jsem těhotná, pracuji v knihovně, ale dělám spíše administrativu. Zaměstnavateli se nelíbí, že bych u něj chtěla pracovat i v pokročilém těhotenství, já bych chtěla jít na mateřskou dovolenou až 6 týdnů před porodem.

Nyní mě zaměstnavatel vyloženě nutí jít na neschopenku, prý si z důvodu tahání těžkých věcí mohu zažádat o rizikové těhotenství a na neschopenku můžu jít.

Já ovšem žádné těžké věci ani netahám.

Na aperio.cz jsem našla podobný dotaz, na který právník ženě v mé situaci odpovídá, že zaměstnavatel je povinen ženu dát na jinou práci a pokud jinou práci nemá, pak se to bere jako překážka v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání ženě náleží náhrada mzdy 100 %.

Jenže situaci popisuje žena, která je zdravotní sestrou na infekčním oddělení, takže tam je situace asi jiná.

Co mám dělat a jak se mohu bránit, abych nemusela na neschopenku odejít?

Zaměstnavatel mě nechce vyhodit, mám smlouvu na dobu neurčitou, pouze si již dříve našel za mě náhradu a počítal s tím, že budu chtít být dřív doma. Teď má strach, že náhrada nebude čekat a on bude muset hledat někoho jiného.