Teda nevím. Pokud uvádíš "Pro představu - pokud použijete v práci internet pro soukromé účely, můžete se to napsat jako opakované poprušování pracovního řádu." jako příklad nepravdivého negativního hodnocení, tak si myslím, že s tím u soudu a obecně vůbec nelze uspět. Je celkem nabíledni, že v práci má člověk pracovat (efektivně využívat pracovní dobu, nepůsobit zaměstnavateli škodu atd. bla bla...), a tedy používat internet pro soukromé účely notabene v pracovní době je zcela nepochybně porušování pracovního řádu, ať je už je v tom řádu výslovný zákaz či jen obecné formulace, že zaměstnanec má pracovat Pokud i další hodnocení je podobného charakteru, nedá se s tím dle mého nic dělat. Samozřejmě pokud by ses "rozešla v dobrém", reference by nejspíš vypadaly jinak, pozitivně či alespoň neutrálně, ale to už nevrátíš. Dalšího případného budoucího zaměstnavatel bys mohla při pohovoru upozornit, že reference jsou negativní z důvodu konfliktního ukončení, případně uvést v CV rovnou kontakt na někoho, kdo tu referenci podá lepší (jinou osobu, nebo ještě staršího zaměstnavatele...).