No, já bych to taky tak nehrotila.

Když bude sám na sebe, tak si vydělá, kolik si vydělá - objem práce, klienti, typy případů...

Když bude zaměstnanec, vždycky bude brát jen to, co je mu jeho zaměstnavatel ochotný dát. Upozorňuju, že 5 let praxe není nic moc. Takových advokátů jsou stovky-tisíce. Tj. je to jako v každé jiné práci, může si říct o víc, ale taky ho můžou propustit a vzít jiného, který bude dělat třeba i za míň. Sorry, jako právník-advokát-zaměstnavatel upozorňuju, že mzdy u nás ve firmě jsou tak vysoké, jaké si můžeme dovolit. Pokud jiní kolegové vydělávají a platí víc, fajn. Jiní zase třeba míň. Taky jde o to, jak důležitý právě tento člověk je. U mě třeba platí, že 2 mí zaměstnanci, kdyby začali tlačit na zvýšení mzdy, raději bych si našla jiné. Naopak - mám klíčovou zaměstnankyni, která kdyby si řekla, tak jí mzdu zvýším (navyšuju ji průběžně dle mého uvážení, ale kdyby jí to bylo málo a řekla mi, určitě víc dostane).

A pak si manžel může najít práci u nadnárodní společnosti - to už to jiní popisovali - objem práce i plat. Nebo se snažit živit sám a budete třeba rádi za 15 tis. Ono to není žádná sranda.