a) Utrhnou mi v práci hlavu? Když mě přijímali, ptali se, jestli hodlám otěhotnět... (nemají právo se ptát, dokonce snad ze zákona nesmí, tedy jsem neměla problém lhát, že nehodlám)
Ne, neutrhnou

b) Zblázním se, když budu doma půl roku zvracet?
Pokud budeš půl roku zvracet jako já, tak budeš ráda, že jsi ráda.)))
c) Pokud zase potratím a vrátím se pak do práce, vyhodí mě, až mi skončí moje smlouva na rok? (původně to určitě neměli v úmyslu, to vím, měla jsem zůstat, ale stanu se neperspektivní, že... se mi stalo loni)
Pokud máš smlouvu na určito - data nepíšeš, tak ano, mohou s tebou ukončit smlouvu a ano těhotenství pro většinu zaměstnavatelů není perspektivní.

d) Můžu dostat neschopenku na výše zmíněné? Nebo mě doktorka pošle na rizikové? Čím se to vlastně liší? Nebo je to to samé? Jak je to s penězi?
Dr. má prakticky dvě možnosti. Buď Ti PN vystaví gynekolog, nebo pak jakýkoliv jiný lékař, jsi těhotná, nemůžeš určité činnosti vykonávat, zákon práce omezuje práci těhotných - to si nastuduj sama.
Hodně štěstí

e) Kontrolu mám až koncem ledna, samozřejmě se pokusím procpat k doktorce za dané situace dřív, ale pátého ledna to zřejmě nebude... Dokdy musím dodat do práce nějaký papír? Co se mnou bude po právní stránce mezi tím? Co byste řekli v práci mezi oním pátým lednem a chvílí, kdy dodáte papír? Už pravdu, nebo ještě ne, protože pořád bůhví, jak to dopadne?