TAm jsem se také dívala a našla jsem opět informace o tom, jak se počítají a vyplácejí dávky které vyplácí OSSZ. Tedy nemocenské dávky
Mi jde o to, jak je to s "Náhradou mzdy v nemoci zaměstnance" - tedy dávka kterou platí zaměstnavatel zaměstnanci od 4.pracovního dne neschopnosti.

http://www.mpsv.cz/cs/7#vdnp
Redukce denního vyměřovacího základu

Výši tří redukčních hranic platných od 1. ledna kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí formou Sdělení ve Sbírce zákonů.

V roce 2013 činila 1. redukční hranice 863 Kč, 2. redukční hranice 1 295 Kč, 3. redukční hranice 2 589 Kč.

V roce 2014 činí 1. redukční hranice 865 Kč, 2. redukční hranice 1 298 Kč, 3. redukční hranice 2 595 Kč.

Redukce se provede tak, že se započte

do první redukční hranice
u nemocenského a ošetřovného 90 % denního vyměřovacího základu,
u peněžité pomoci v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství 100 % denního vyměřovacího základu,
z části denního vyměřovacího základu mezi první a druhou redukční hranicí se započte 60 %,
z části mezi druhou a třetí redukční hranicí se započte 30 %,
k části nad třetí redukční hranici se nepřihlédne.
Výše dávek nemocenského pojištění

Výše nemocenského činí 60 % denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti.