nevím, návrh zákona jsem nečetla, i když on asi stejně ještě ani neexistuje, ne? ale v souvislosti s tou poznámkou "stejně jako u rodičovské dovolené" moje první myšlenkou bylo poušklíbnutí se, že tedy jo, holt pečující nedostane výpověď hned, kdy půjde pečovat, ale až poté, co se bude chtít do práce vrátit, no tam, kde je vstřícný zaměstnavatel, už dneska může čerpat neplacené volno nebo využít úprav pracovní doby, tam, kde vstřícný není, tam si nejsem jista, jestli to něco podstatného vyřeší. jako druhá otázka mě napadla, jestli to nebude pro některé zaměstnavatele důvod navíc, aby se vyhýbali zaměstnávání žen 45+, které asi budou spíše ty, kdo by dovolené využívali, stejně jako dneska mají někteří zaměstnavatelé snahu vyhýbat se zaměstnávání žen, které by potenciálně mohli odejít na rodičovskou dovolenou.

ale jak píšu, o zákoně nic nevím, tohle je jenom tak první nástřel, co mě jako první napadlo.