ano OČR se dle zákona neslučuje s hospitalizací, takže musí být doprovodu vystavena PN.

Ono je to spíš věc možnosti dohody a vstřícnosti zaměstnavatele. Zda je třeba možnost vzít si neplacené volno (nebo příp. dovolenou).
Jak to chápu jde hlavně o "omluvenku" u zaměstnavatele. První 3 dny PN stejně nejsou placené, takže na peníze je to jedno.

Já běžně na vystavené neschopence u těchto krátkých záležitostí, pokud jde o nemoc neb něco s dítětem PN nepožaduji a napíši to jako neplacené volno, pokud tedy to není nijak zneužíváno. Nebo si někdy raději vyberou dovolenou, ta je placená.

Bohužel pokud by se zaměstnavatelem nebyla řeč, bude nutná ta PN.

Nicméně pokud nejde o zcela nezbytně akutní zákrok, tak svoji 5ti letou bych v nemocnici na noc prostě samotnou v žádném případě nenechala, i kdybych tam měla spát na židli.

Tudíž bych raději zákrok posunula, pokud by neměli místo pro doprovod. A pokud by nechtěl vyjít vstříc zaměstnavatel, tak na té PN bych v nemocnici prostě trvala trvala.

P.S. Nevím jak je to velká firma, u malých bývá někdy lepší šance se dohodnout, u velkých zas mívají různé vylepšení v kolektivní smlouvě.