Zákonik práce, § 103

(1) Zaměstnavatel je povinen

d) sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovnělékařských služeb jim budou poskytnuty pracovnělékařské služby a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,

e) nahradit zaměstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem,

Jsa právní laik to chápu tak, že když mám povinnost "projit prohlídkou", tak mám nárok na náhradu mzdy, tak i na "vynaložené náklady". I brigádník je zaměstnanec, zákon to nijak nerozlišuje. Jestli je to taktické, je jiná otázka.

Pozdravuje Michal Karlik