Musí k tomu být důvod, na obou stranách. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit PP v případě hrubého porušení povinností (možná je ten pojem jinak, text zákoníku práce určitě na netu najdeš, par. 52 se tuším týká výpovědi, okamžité zrušení je kousek potom, kolem par. 55), zaměstnanec v případě, že není vyplacena mzda nebo její část do určité doby nebo ze zdravotních důvodů. Podle tvého zadání počítám, že se tě to momentálně netýká. K tvé původní otázce - není dohoda, jako dohoda, musíš si hlavně přečíst/zjistit, jakou dohodu zaměstnavatel navrhuje, příp. si zkusit vyjednat lepší a pak se rozhodovat