Jo, jo, vždycky, když se raduju z nějakých výhod pro zaměstnance, tak si vzpomenu na spolužáka z gymplu (stavebního inženýra, který se živí zejména stavbou roubenek), který vždy na srazu neopomene zdůraznit něco ve smyslu "no, jo zaměstnanci, ti by pořád jen chtěli svátky, dovolenou, nemocenskoku a peníze bez práce, beru už jen brigádníky" (upozorňuji, že není žádný vykořisťovatel, naopak spíš dobrák, ale jeho podnikání je prostě drobné, maká fyzicky i sám a zaměstnanec, který je víc doma, než v práci je pro něj opravdu výrazný problém :-(
No, já mám taky drobného zaměstnavatele, ale jen poloviční úvazek, 20 hod za týden, které bych měla odpracovat bez ohledu na počet pracovních dní v týdnů, takže mně to může být momentálně jedno, ale proč se neporadovat, když to klapne, lepší než drátem do oka, ne?