To s tím dítětem do 4 let podle mého nijak nesouvisí s ÚP, ale s možností, zůstat doma s tím, že zdravotní pojištění platí stát a dokonce se to snad počítá jako doba pro důchod. Nedostaneš samozřejmě žádnou podporu v nezaměstnanosti. Je to možné dokonce do 7 let nebo u 2 dětí do 15, ale od těch 4 let nejde myslím o dobu, která se započítává pro účely důchodu. Děti mají v takové situaci omezenou možnost docházky do školky a družiny. Naopak, když chceš být registrovaná na ÚP a dostat podporu, tak musíš být skutečný "uchazeč o zaměstnání", tj. dítě musíš mít kam dát (a úřednice se teda může zajímat, kam to bude). Tohle všechno podle mě nijak nesouvisí s tím, na co se zakladatelka ptala.
Pokud jde o případ "vážného důvodu pro rozvázání pracovního poměru dohodou", tam je prostě logicky vážným důvodem, když dojde k nějaké změně v péči o děti (např. změna školního zařízení, zdravotního stavu apod.) nebo ke změně v práci (jiné směny nebo pracovní doba atd.) a ty dvě věci už teď nejde sladit. Ale zároveň jsi schopna normálně pracovat za příznivějších podmínek (příslušná prac. doba, zaměstnání blíž domova atd.)