Osobně jsem se nikdy nesetkala s platovou diskriminací kvůli tomu, že jsem ženská, ale to je částečně tím, že je náš obor hodně feminizovaný. A přístup je individuální - když máme spolupracovníka, který má ceněné specifické dovednosti, dobrý přístup k práci a je obtížně nahraditelný, vycházíme mu všemožně vstříc, abychom si ho udrželi, a to při mateřství i v nemoci. Je fakt, že zrovna u nás je dost dobře měřitelné, kdo toho kolik dělá a jak to dělá dobře.
Ale myslím, že to Kudlino dilema hodně záleží na prioritách a na osobním nastavení, aspoň teda v oborech, které vyžadují nějakou konkrétní sadu schopností. A rodina je čím dál větší priorita nejen u žen, ale i u mužů. Prostě prachy nejsou všechno, kvalita života je taky důležitá.
Ale potvrzuju, že ženy mají obecně často větší problém říkat si o lepší peníze - a když už něco chtějí, tak spíš ty nemateriální výhody jako home office, flexibilní pracovní dobu apod.