Tak různí lidé mají nejrůznější kvality, od kterých se odvíjí jejich pracovní výkony a měly by se odvíjet i mzdy. Mateřské zkušenosti budou jinak relevantní u dětské sestry a u programátora CNC strojů, ale v každém případě by se mzda měla odvíjet od výstupu práce. Ať jsou děti pro zaměstnavatele na závadu nebo přínosem, nemělo by to být o jejich počtu, ale o odvedené práci. Jinak je to zase diskriminace, akorát na druhou stranu než je obvyklé.