co já vím, tak v Německu drží zaměstnavatel pracovní místo rok. poté může ženu přesunout na hůř placenou pozici. ovšem záleží to na dohodě. příbuzné takto držel zaměstnavatel místo u prvního dítěte rok a půl (a i to bylo bráno jako nadstandard, dítě šlo v roce a půl do jesliček), u druhého drží momentálně dva roky, obé po dohodě, nechtěl ztratit kvalitní pracovní sílu. dvouletá rodičovská je i v jejich kruzích (mzdově nadprůměrných) brána jako něco extra.