Vidím do mezd firmy v níž pracuju a je to jednoznačné, ženy na stejné pozici nižší plat přibližně o třetinu. Není to tak snadné, že si prostě žena řekne, ona si i řekne, ale nedostane. Hlavně proto, že když půjde jinam, tak dopadne stejně.
A jen k té zodpovědnosti, máme tu výborně placeného obchodního ředitele, který není schopen vygenerovat nové zakázky, spíše naopak, projektovou vedoucí, která neznalostí zazdila projekty v řádech milionů a účetní, která zapomněla odeslat 2 papíry z 10 v termínu na úřad práce, což vedlo k tomu, že firma přišla o dotaci na 2 zaměstnance za jeden měsíc. Kdo myslíš, že to pocítí a musí uhradit? Že má zdaleka nejnižší plat je zřejmé.