Pracuji ve školství, máme tabulkové platy, kde u jednotlivých kategorií je značné rozpětí (např. u odborného asistenta víc než 10 tisíc). No a to je právě ten prostor pro znevýhodňování..... před 2 lety jsme prošli genderových auditem a díky zavedení statistik platů dle pohlaví došlo k jejich úpravě. Takže tarifní plat i osobko jsou u nás ok.

Jiná kapitola je hodnocení vědeckých výstupů a s tím spojené další finanční ohodnocení. "Kafemlejnek" jednoznačně preferuje lineární pracovní kariéru a s tím se MD/RD dá těžko skloubit, resp. pokud je to "tradičně" na ženě. V současné době máme na pracovišti několik mužů na "otcovské", moc jim to svědčí a troufám si říct, že jsou to první vlašťovky budoucích změn.