Mám o dvě třetiny peněz víc, než manžel, protože tam makám jak šroubek, zatímco manžel jede domů za dětma a stará se o ně. Je sice pan manažer čehosi důležitého se spoustou podřízených, ale tím, že mi dává podporu, abych mohla dělat kariéru, tak nedělá přesčasy, vyhýbá se služebním cestám atd. No a tak já beru o dost víc, i když jsem ženská.

U našich zaměstnavatelů žádná diskriminace, co se týče pohlaví není. Anebo je, ale není to nic, co by se evidentně nedalo překonat přístupem k práci, takže brát to tak od samého počátku a rozhodovat se podle toho, že stejně budu vždycky brát míň, mi nepřijde jako dobrá strategie.