Zákonná povinnost hlásit těhotenství není nikdo výslovně uvedena. Pouze § 301 ZP říká Zaměstnanci jsou povinni ... d)... "nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele."

Což je velmi obecné.

Ačkoli zaměstnavateli ukládá ZP hodně povinností ohledně těhotných, tak postup, jakým zaměstnankyně hlásí (a kdy) těhotenství popsán není. Již roky mě to udivuje.

To je jedna věc. Druhá "trapně kvůli řediteli". Je to blbý pro zodpovědné ohleduplné povahy, ale dokud není těhotenství potvrzeno a navíc rovnou s nemocenskou, nemá smysl to předem říkat, nenastoupit. Až (jestli) bude třeba to řešit, tak to bude holt ředitel řešit. Je to nepříjemná situace, ale nastoupila bych bez varování.