Přesně jak píší ostatní, vyhodit někoho vůbec není snad a už vůbec ne na hrubé porušení. Jako samozřejmě napsat a zkusit to můžou, ale v případě sporu velmi velmi pravděpodobně vyhraješ a museli by doplácet odstupné. Rozumný zaměstnavatel (tedy ten který se nechá poradit od právmíka, či už zažil nějaké pracovněprávní spory) do takových výpovědí moc nejde, leda když fakt není zbytí a je tam něco zcela flagrantního - např. ten alkohol. Ale tomu pak stejně musí předcházet, upozornění, výtky apod.
Poradila bych se s právníkem. Záleží taky jestli máte někde ve firemních dokumentech, třeba v pracovním řádu uvedeno co je přesně hrubé porušení a zda jste s tím byli seznámeni.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.