Osobně si myslím, že by to mělo být o dobrovolném připojištění.

Já, protože jsem na své práci závislá, tak mám soukromé pojištění zdraví dítěte, aby, kdybych s ním musela být delší dobu někde v nemocnici, tak aby mi pojišťovna něco zaplatila. Platím si to sama, protože a) jako OSVČ nemám nárok na žádné OČR b) i jako zaměstnanec to má na 10 dnů, a to je naprd.

Dospělý člověk může mít svoji pojistku, na vážné nemoci, na úraz..., že mu nějakou pojistnou částku vyplatí pojišťovna a nic mu přece nebrání, aby z toho "podporoval" toho člena rodiny, který o něj v tu dobu musí pečovat.

Pokud stát nevěří v tomto soukromým pojišťovnám, tak holt může udělat nepovinné pojištění pro tyto účely (třeba i obyč. nemocenské je u OSVČ nepovinné).

U zaměstnanců bych tedy řešila max. to, jestli je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci neplacené volno, resp. za jakých okolností.