Tak ošetřovné pro tento případ bych zavedla bez podmínek. Tzn. celodenně pečuješ = pobíráš, stát za tebe platí zdravotní pojištění. Ale tomu zaměstnavateli bych to dala jako možnost. Takže by mohl klíčovým zaměstnancům tohle umožnit - držet si je v poměru, jqko na mateřské, ale nemusel. Jinak by to opět zhoršilo pozici žen na pracovním trhu - nestačí je mladá, určitě půjde na mateřskou, pak ještě je starší, to bude mít staré rodiče...