Ráda ti poradím, ale těmi řečmi o tom, jak systém nahrává těm, co nepracují, jsi mě docela naštvala. Systém ano, ale PPM fakt ne. Ten je právě pro ty, kteří pracují. A to zřejmě tedy tvoje dcera není. Kdyby ano, tak nárok na PPM má. Mohla počkat s otěhotněním, odpracovat si a najít si práci na dobu neurčitou a tys tady nemusela nadávat.

Nárok na PPM mají ty, které mají odpracováno 180 dní. Nemocenská se počítá do odpracovaných dní. No a pak ještě nejen že musí mít odpracováno, ale také musí být zaměstnaná, nebo být v ochranné lhůtě. Tzn. na mateřskou musí nastoupit do 180 dní od doby, kdy ji skončila smlouva. A pozor, ochranná lhůta je jen tak dlouhá, jak dlouhá byla práce - tudíž, pokud třeba měla smlouvu na 3 měsíce, tak ta lhůta bude stejně dlouhá. Pokud to splňuje, tak má nárok na PPM, pokud ne, tak má nárok na RD. No a pak je tady samozřejmě otec dítěte, který ji snad bude pomáhat živit, ne?