Měla bys samozřejmě dodržet smlouvu, kterou jsi uzavřela. Jestli nemáš zkušební dobu (při záskoku za dovolenou asi ne), tak "normálně odejít" před ukončením smluvené doby nemůžeš. Zdrhnout odněkud kvůli "jednomu problému" je trochu dětské, ne? Co je to za problém?
Kdybys o tu práci na dobu určitou stála a zaměstnavatel Ti řekl, že bohužel má jeden problém a zítra už nemáš chodit, jak bys to brala jakože O.K.?
Ale tedy pokud přesto "jen tak" nedorazíš, nemůžou ti dát žádnou "pokutu" (nějakou částku, co si jen tak vymyslí), ale "jenom" po Tobě chtít náhradu škody, která jim vznikne nedodržením smlouvy. To často může být problém prokázat, ale možná taky ne a může to být i hodně peněz, záleží na situaci (co děláš a co se stane, když to nikdo dělat nebude). Měla bys to všechno rozhodně dost zvážit.