Marko,

jenomže to, zda ti lidi pracují srovnatelně (a tudíž je platový rozdíl neopodstatněný) lze zjistit jenom u konkrétních lidí (a chápu, že těžko)

To, že pracují bez připomínek, může znamenat i to, že jeden pracuje průměrně (ale není mu co vytknout) a druhej vysoce nadprůměrně, a nějakej rozdíl je tam tudíž odůvodněnej. Třeba. Pokud neznáme ty konkrétní lidi, tak to přece nemůžeme říct šmahem.

A ne, to s těma obchoďákama opravdu nechápu. Zase: když se to dá "zjistit těžko", tak jak to můžeš s takovou jistotou tvrdit? A jak ten rozdíl vůbec mohl vzniknout? Nabídli tý ženský míň rovnou, nebo ona si ŘEKLA míň (a zaměstnavatel by byl blbej, kdyby jí nutil víc)? A není tak trochu její problém, že si řekla míň? Co by se stalo, kdyby si řekla stejně jako ten chlap? Nedali by jí to? Pak by to diskriminace byla. Ale kdyby jí to oni byli ochotni dát, jen ona šla pod svou cenu, tak je to opravdu problém toho zaměstnavatele?

A takovejchchle otazníků je tam docela dost, pokud chceme být spravedliví. A to chceme.

Nebo nechceme?