"Kudlo, ty kýveš tomu, že žádná diskriminace ohledně pohlaví není (v platech)"

Marko, ale já nekývu tomu, že není, já se jen snažím, aby bylo za diskriminaci označováno to, co diskriminací SKUTEČNĚ JE, a nemyslím si, že všechny případy, které jsou za diskriminaci označovány, diskriminací, skutečně jsou. A myslím si, že pokud se to bude nadužívat, tak to diskredituje ty případy (jistě existující), kdy se o diskriminaci OPRAVDU jedná.

" a že stačí si o stejný plat říct a dostaneš ho stejně jako muž na stejné pozici."
Ale já jsem nikde neřekla, že když si řeknu o nějakou výši platu, tak ji pokaždé dostanu. Je to otázka vyjednávání a záleží to na konkrétních okolnostech. Ale ten muž je přece v úplně stejné situaci (jak tu několikrát padlo, i jemu se může stát, že jeho cena bude pro zaměstnavatele příliš vysoká a kvůli tomu to místo nedostane), a ač připouštím, že je možné, že se tak v některých firmách chovají (tj. že chlapovi budou ochotni automaticky a "na ksicht" nabídnout hned zpočátku víc), tak rozhodně nevěřím, že by tomu tak bylo všude.

"Navzdory statistikám, že je to jinak. Vidíš chybu v těch ženách."
Ano, pokud jsou ochotny to beze slova akceptovat a neozvat se, nebo dokonce deklarovat "plat na ženskou dobrej", tak vidím chybu i v nich.