tak si vem třeba situaci u známé v práci (větší město, státní podnik):

velmi schopná žena, kvalifikovaná a dobrá pracovnice, nastoupila do práce. Spolu s ní tam nastoupil kolega s kratší praxí. Nástupní plat dostala vyšší ta žena (kvalifikace, délka praxe).

Ta žena má malý dítě a tu smůlu, že je často nemocný. A přesto, že má manžela, tak si ošetřovačku bere převážně ona (tady je první věc, kterou bych já osobně vůbec nepovažovala za samozřejmou, nevidím jedinej důvod, proč by se nemohli vystřídat, ale považuju to za jejich interní záležitost, když NECHTĚJ).

Tomu kolegovi rázem přibyla práce, která se udělat prostě musí, protože nikoho nezajímá, že jich je tam na to míň. A stouplo osobní ohodnocení, logicky, protože hodně času dělá za dva.

Považovala bys i tuto situaci za diskriminaci?