Domenico, ještě jednou: máš nějaký rozvrh směn? Zaměstnavatel Ti MUSÍ určit pracovní dobu - předpokládám, že do práce nechodíš podle toho, jak Ti to vyjde, jen abys odpracovala stanovený počet hodin, ale tak, jak určil zaměstnavatel (tedy právě v ty úřední dny). Rozvrh směn je zcela klíčový pro posouzení toho svátku, resp. hpočtu hodin. Pokud standardně v pondělí pracuješ 9 hodin, tak Ti náleží náhrada platu ve výši průměrného výdělku právě za těch 9 hodin a rozhodně nepřistupuj na jakékoli čerpání dovolené za odpadlé hodiny dle jakéhosi hodinového průměru. Holky (Monika a myslím Sally Ti to tu vysvětlily moc pěkně)

Pročti si v klidu ty paragrafy, které jsem Ti tu psala: § 115 (3), 219 (2) a také § 84, který stanovuje povinnost zaměstnavatele vypracovat PÍSEMNÝ rozvrh směn. A pak se vydej za paní mzdovou účetní, napřed v klidu, leč vědoma si svých nároků. No a dál uvidíš...