No, hlavně pracovní dobu určuje zaměstnavatel a ne zaměstnanec. Navíc to, co oni dělají, je v rozporu se zákoníkem práce a malér z toho bude mít zase jen zaměstnavatel.

Čili, kdybych já byla v pozici manažera, samozřejmě bych zajistila "posilu" a pracovní dobu by dostali přikázanou.

§ 84 „Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“

§ 92
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.

například.

Čili není možné, aby zaměstnanci chodili do práce denně, i kdyby jen na 6 hodin. Denní 12ti hodinový provoz prostě se 2 zaměstnanci nezvládneš, snad jedině, aby se střídali v režimu krátký-dlouhý týden, i tam jsi jako zaměstnavatel samozřejmě v průseru, jakmile kdokoli z nich z jakéhokoli důvodu vypadne.