Elso, já to nechápu.

Mají v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě rozvržení pracovní doby? Jestli ano, tak musíte dodržovat, co bylo dohodnuto.Jestli ne, určuje rozvržení zaměstnavatel.

V rozvržení musíte dodržovat zákoník práce - délka směn, přestávky na jídlo, odpočinek mezi směnami, odpočinek v týdnu, přesčasy, seznamování zaměstnanců s rozvrhem, placení přesčasů, limity přesčasů.

Jestli nedodržujete něco, co je z hlediska zákona povinné a nelze to ani dohodou se zaměstnancem upravit jinak, tak porušujete zákon a můžete se časem dostat do průseru. Může vás někdo udat, může přijít namátková kontrola, může dojít k úrazu zaměstnance a zase máte průser.

Jestli vše dodržíte ve dvou zaměstnancích, tak vám tam ale bude chybět vata na dovolený, nemoci apod.

A co myslíš tím, že někdo nemůže chodit do práce a vy to respektuješ? Tomu taky vůbec nerozumím. BUď má překážku v práci a tvoje chtění či nechtění v tom nehraje žádnou roli nebo je to něco mimo a on se se zaměstnavatelem dohodl a pak snad zaměstnavatel předem zvážil, co to pro něj bude znamenat.