Jo, pokud je to třeba tak, že ti pacienti, kteří jsou "opravdu" nemocní (dostali atb., mají srdeční arytmii a podobně), tak je zaměstnavatel prostě do práce nepustí a pošle je domů, ačkoli dotyční by rádi pracovali (z finančních důvodů). A zaměstnavatel jim ztrátu na výdělku kompenzuje, protože ví jistě, že dotyční nesimulují a chuť pracovat mají. To by bylo fajn.
Když jsem na školení viděla, jaký je "opruz" okolo nadstandardních náhrad (musí se danit, odvádět z té částky pojistné, pokud si dobře vzpomínám), tak jsem ráda, že to mého zaměstnavatele ještě nenapadlo .
Ale zase si nejsem jistá, zda-li by tu vyšší náhradu mohli dostat jen někteří zaměstnanci, aby to nebylo považováno za diskriminaci těch, co jsou nemocní "méně", třeba takový únavový syndrom, psychické vyčerpání a podobně zpočátku moc vážně nevypadá.