To jsi jako myslela, že "doba neurčitá" znamená, "jak se zaměstnavateli zlíbí"? Výpovědní důvody jsou jasně dané, jedním z nich jsou tedy i třeba špatné výsledky práce - tam ale musí předcházet písemné upozornění a výzva k nápravě. Okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele připadá v úvahu jen při zvláště hrubém porušení právních předpisů vztahujících se k práci. Pokud máš pocit, že výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru nebylo oprávněné, lze to napadnout. Asi bys na to ale potřebovala právníka (advokáta). Hlavně se nenech dotlačit k podpisu jakékoliv dohody, s jejímž obsahem bys nesouhlasila!