Mamons, výpověď na hodinu můžeš dostat pouze za závažné porušení pracovní kázně. Co je závažným porušením pracovní kázně definuje zákoník práce a těch závažných porušení příliš není. Je to například alkohol, drogy, okradení zaměstnavatele, opakované neomluvené absence apod.

Předpokládám, že nic takového neprovádíš, šéfová "jen" není s tebou spokojená. v tom případě nemá moc šancí tě "legálně" propustit, pokud ty nebudeš chtít a nedohodnete se.

Může ti dát výpověď pro nadbytečnost. V tom případě máš nárok na odstupné a na tvoji pozici nesmí nikoho přijmout. Pokud přijme, můžeš platnost výpovědi napadnout.

Může ti dát výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Tomu ale musí předcházet alespoň 3 PÍSEMNÁ upozornění, kdy ti musí napsat co konkrétně se jí nelíbí a dát ti přiměřenou lhůtu k nápravě. Teprve pokud ani po třech upozorněních ty nic nezměníš, pak můžeš dostat výpověď z tohoto důvodu.

Pokud neděláš zřejmé a jasné přestupky, práce máte dost, "jenom" si lidsky nesedíte, těžko tě může propustit. Většinou se takové situace řeší tak, že šéf dělá všechno pro to, aby zaměstnanec odešel sám.

Zákoník práce chrání práva zaměstnanců víc než zaměstnavatelů a řekla bych, že skoro až příliš.