To je sice hezké, ale takto to na trhu práce nefunguje. Zaměstanvatel ti dá takový plat, za který se mu vyplatí tě zaměstnávat. Pokud s tím zaměstananec nesouhlasí a nepřesvědčí zaměstnavatele, že jeho hodnota je vyšší, pak je zapotřebí buď změnit práci nebo tlačit na zaměstnavatele společně s ostatními zaměstnanci. To je ten pravý důvod, proč nerostou platy ve školství, odpor vůči mzdové politice je malý (a vydírací potenciál např. na veřejných VŠ takřka nulový).