Náhodou mi to přijde jako výborný téma.

To s tou "překvalifikací" a souvisejícími platovými nároky.

Moje zkušenost (kdysi dávno zaměstnanec, teď jako OSVČ, tedy tak trochu "z džungle", kde není všechno tak nalajnovaný ani jistý, na druhou stranu je tam daleko větší svoboda), je, že pokud máš těch kvalifikací víc nebo různejch, tak je třeba počítat s tím, že zaměstnavatel aspoň část z nich často neocení, protože to NEPOTŘEBUJE (a proč by pak za to platil), naopak jako OSVČ se ti to hodí, protože se ti rozšíří okruh působnosti.

Pokud jde o prachy, tak pokud odvádíš dobrou práci a je na tebe spoleh, tak máš šanci, že si u někoho, komu na kvalitě záleží, uhádáš trochu víc než ostatní, ale ne o moc. Pokud bys měla takovou představu jako Gruber (přesnou představu, že chci prachy, který jsou poměrně dost nad tím, co je v daném oboru obvyklé), tak budeš mít asi spíš smůlu, protože ti lidi většinou nepožadujou ŠPIČKOVÝ služby, ale dejme tomu lehce nadprůměrný služby (a někdy jim stačej i průměrný), a to ve většině případů seženou mnohem laciněji.

Pokud by byl Gruber dejme tomu krejčí schopnej šít superluxusní obleky za 100 tisíc a vedle něho budu šít já velmi kvalitní, i když zdaleka ne tak luxusní obleky za 30 tisíc, tak Gruber bude mít daleko míň zákazníků, protože převážný většině těch, který budou chtít kvalitu, ty moje budou úplně stačit a ty Gruberovy by už na ně byly "překvalifikovaný"